A elaboração de uma política de treinamento sólida é fundamental para o desenvolvimento profissional de colaboradores de uma empresa, para garantir que eles atuem com eficiência, dentro dos padrões de desempenho esperados pela organização e balancear, na escala correta, treinamento formal com os desafios profissionais reais.

Para medir a eficácia dos treinamentos oferecidos por uma empresa, a SER desenvolveu Módulos para que os Resultados dos Treinamentos sejam medidos e, consequentemente, utilizados com mais precisão pela área de educação de sua empresa.

Critérios como Reação, Aprendizado e Eficácia do Treinamento podem ser mensurados com o uso de ferramentas e indicadores adequados. Com a aplicação desta avaliação, é possível evitar desperdício de recursos com treinamentos desnecessários e alocá-los para demandas realmente necessárias para o aprimoramento técnico dos colaboradores e executivos.

Benefícios:

• Medir eficácia e resultados do Plano de Desenvolvimento Individual ou em Grupo;
• Obter indicadores de reação, aprendizado e utilização do conhecimento adquirido;
• Estabelecer direcionamento nas ações de desenvolvimento