Módulo - Gestão de Avaliações
Para estabelecer um processo de gestão de capital humano bem sucedido em qualquer empresa é preciso conseguir avaliar, com sucesso, o conhecimento, e potencial de todos os colaboradores, desde os principais executivos até o chão de fábrica. Se elaborada com critérios claros e de fácil aplicação, a avaliação pode se tornar uma ferramenta eficiente para:
- Estabelecer claramente os atributos estratégicos para cada perfil de líder e colaborador;
- Ter uma política clara e transparente do processo de avaliação;
- Implantar métodos de medição que avaliem, da forma mais acurada possível, o desempenho individual de cada pessoa;
- Identificar, claramente, os gaps em cada posição e para cada colaborador e líder, com base nos atributos estratégicos;
- Estabelecer políticas claras – e reais – de crescimento profissional
A SER oferece sua experiência comprovada por corporações multinacionais, nacionais e estatais para implantação de sua ferramenta de avaliação e gestão de grandes processos, primando pela imparcialidade e total confidencialidade das informações, garantindo assim a entrega de informações íntegras, que vão impactar em todos os níveis de gestão de uma organização.
Conheça os processos de avaliações:
