O mundo corporativo vem remetendo a mudança de comportamento dos funcionários em relação ao engajamento e vontade de permanecer na empresa. Muitos estão focados em sua trajetória profissional de acordo com sua conveniência, comportamento este que é proveniente de processos sucessivos de reestruturação e demissões

Junto a esta alteração de comportamento, surge o desafio de garantir a permanência dos colaboradores na empresa e a importância de identificar as necessidades e medir o grau de satisfação.

Uma das melhores ferramentas para mensurar estes dados é a Pesquisa de Clima Organizacional, mais do que conhecer o clima interno, se comparada aos índices do mercado, torna-se um diferencial competitivo, e através dos resultados apurados é possível traçar planos bem estruturados e assertivos para Gestão do Capital Humano.

A Pesquisa de Clima Organizacional não só tem como objetivo analisar o ambiente interno da empresa, como também traz como conseqüência a motivação dos funcionários, pois demonstra interesse da corporação em conhecer melhor seus colaboradores.

Mas o processo não pode terminar somente na pesquisa, é preciso elaborar planos para reverter situações críticas e rever processos, uma empresa só consegue bons resultados se todos, sem distinção de cargos ou funções, souberem e trabalharem em função de um objetivo.