Avaliação por desempenho é um processo contínuo de avaliação, aconselhamento e treinamento, que promove a interação entre o gestor e seu colaborador.

A atual necessidade de conseguir resultados sempre melhores para permanecer no mercado da inovação tem alavancado novos modelos de gestão. Dentre as metodologias que surgiram, a é a que tem apresentado melhores resultados, pois alia as estratégias da empresa aos seus recursos humanos.Avaliação de Desempenho

É preciso um planejamento estratégico com diretrizes e metas claras, além de uma preparação dos funcionários para a sua execução, e é exatamente este o segredo da Avaliação de Desempenho: aliar as diretrizes do planejamento à avaliação dos colaboradores.

A Avaliação de Desempenho avalia os funcionários por suas competências, e dá suporte à tomada de decisão em uma política de remuneração. O grande desafio é encontrar uma forma justa e objetiva de avaliar, que deve estar alinhada à estratégia e aos objetivos da empresa.

Para um processo completo de avaliação de desempenho com foco em competências é preciso mensurar tanto as competências técnicas quanto as comportamentais, os resultados atingidos e as expectativas de qualidade na execução de responsabilidades delegadas aos profissionais avaliados.

Ao mesmo tempo, ao se instituir a Avaliação de Desempenho, assume-se um compromisso de prover a área de Recursos Humanos com fundos de capacitação e desenvolvimento do funcionário visando o plano de carreira, condicionando a evolução conforme os resultados obtidos.