Cada funcionário envolvido na Avaliação de Desempenho assume papéis de avaliador e avaliado, e entender o que é importante em cada uma dessas tarefas é fundamental para que a avaliação tenha bons resultados. O processo deve ser compreendido como um momento em que chefia e subordinados, em diferentes níveis, alinham suas expectativas e traçam planos de desenvolvimento.

Na Avaliação de Desempenho, a maturidade é o principal requisito, seja no processo de avaliar ou de ser avaliado. É preciso entender que o feedback é uma ferramenta para o aperfeiçoamento individual. Ter em mente que cada comentário feito, seja um elogio ou uma crítica, tem por objetivo ajudar o profissional a progredir em sua carreira. Evitar uma crítica pode ser errado, pois isso privará o avaliado de uma informação que pode contribuir com sua carreira e com toda a sua equipe. Expressar as suas opiniões honestamente é uma tarefa difícil, mas crucial para o crescimento de cada colaborador.

Aproveitando os resultados

Os dados obtidos em uma Avaliação de Desempenho são uma ferramenta para a elaboração de um plano de carreira e traçam o caminho para a obtenção de melhorias profissionais e pessoais. Se uma pessoa sabe o que precisa ser alinhado, ela já deu um passo a caminho da melhora.