Avaliar é uma prática inerente à natureza humana. Qualquer decisão que tomamos tem por base uma análise de prós e contras além de outras ponderações. Em um ambiente profissional, essa necessidade se faz ainda mais latente. Não só precisamos avaliar; precisamos ter critérios que garantam sempre que a nossa avaliação nos conduz às melhores escolhas.

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que auxilia na concepção de uma visão mais objetiva de cada colaborador de uma empresa, integrando-se ao planejamento estratégico dela. A organização deve definir quais competências são fundamentais para cada função e a Avaliação de Desempenho usará estas habilidades como critérios e oferecerá um mapa com as competências de cada colaborador.

Tratada como um procedimento de grande importância na gestão de recursos humanos em muitas organizações, a Avaliação de Desempenho é vista como uma importante ferramenta para a melhoria da produtividade. Ela é um meio para desenvolver os recursos humanos e identificar o grau de contribuição de cada empregado, suas habilidades e pontos de melhoria. Podendo também ser usada para promover programas de treinamento, planos de ação, políticas de bônus e planos de carreira.

As pessoas são o principal alicerce das empresas. Suas atitudes, conhecimentos, motivação e habilidades conduzem o dia a dia de trabalho. Ter uma ferramenta como a Avaliação de Desempenho, que auxilia as pessoas em seu processo de auto-conhecimento e melhoria, motiva e contribui para um ambiente de trabalho mais produtivo.