A Avaliação de Competências é uma ferramenta que tem apresentado resultados muito positivos nas empresas em que é aplicada. Realizada através de um software online, o processo é mais rápido e eficiente do que os métodos convencionais de avaliação de funcionários.

Quando se usa estas ferramentas de software da SER HCM, aproximadamente 90% das avaliações de competências são feitas dentro do cronograma. Além disto, o processo é mais econômico, pois demanda menos recursos humanos e tempo.

Os softwares utilizam métricas quantitativas para implementar metas individuais. Os colaboradores ficam mais satisfeitos, pois existem objetivos claros para serem atingidos, impulsionando programas de planejamento de carreira e bônus por performance.

Ainda, o sistema de Avaliação de Competências serve para identificar problemas individuais e/ou organizacionais e atua como parte do planejamento estratégico da corporação.

O feedback recebido pela SER HCM é que a Avaliação de Competências promove discussões saudáveis sobre o desempenho de cada profissional, assim como auxilia na habilidade de planejar objetivos anuais e planos de carreira.

A retenção de talentos é uma outra conseqüência importante deste tipo de iniciativa. Ao implementar um sistema de Avaliação de Competências e ter metas e objetivos claros, os colaboradores sabem o que precisam fazer para atingir um nível mais alto e isso gera motivação e maior produtividade.

A SER HCM acredita que metas e objetivos devam ser claros e por isso oferece softwares de avaliação com estes mesmos adjetivos.