Os treinamentos são parte da estratégia de uma corporação. Eles contribuem para a atualização dos recursos humanos, assim como para a harmonização dos mesmos com os objetivos de longo prazo da empresa.

Além disto, eles são uma importante ferramenta para a retenção de talentos. Dada sua importância, a gestão de treinamentos requer ferramentas para compreender a necessidade dos mesmos e a sua eficácia.

Uma boa política de treinamentos é fundamental. A SER HCM oferece sistemas que possibilitam mensurar os resultados e a receptividade deste tipo de iniciativa. Os programas online podem mapear e identificar os pontos de deficiência e sucesso nos treinamentos. Eles ainda oferecem relatórios de desempenho dos participantes.

Com este tipo de ferramenta é possível obter em tempo real dados sobre os treinamentos realizados e programados, gráficos comparativos de performance (individuais ou de grupos). Os critérios considerados são: reação, aprendizado e eficácia.

Avaliar os treinamentos oferecidos ajuda a evitar desperdício de recursos, pois identifica-se, precisamente, as demandas da equipe de colaboradores. Isto permite que a empresa aloque melhor os recursos disponíveis para capacitação dos funcionários. As ferramentas para gestão de treinamentos auxiliam no direcionamento das ações de desenvolvimento.