Esta expressão corrente é um exemplo da recente valorização que as funções individuais sofreram no âmbito corporativo. Capital é a cidade em que se localiza toda a administração de um estado ou país, é o bem econômico aplicado à produção, é a riqueza. Portanto, ao tolher-se a expressão Capital Humano, dá-se ao indivíduo um adjetivo versal, elevando seu status aos maiores níveis de importância dentro da organização. Entretanto, assim como qualquer outro, o capital humano necessita de gerenciamento, cuidados e atenção.

No contexto atual, as empresas precisam pensar as políticas de educação corporativa, incluir no planejamento a melhor maneira de manter o seu time sempre atualizado para que ele produza no máximo de sua capacidade sempre e esteja alinhado com as perspectivas e metas da empresa.

Para exemplificar isto, o site RH Portal, realizou uma pesquisa que comprovou que os funcionários de grandes empresas utilizam aproximadamente 40% dos recursos dos softwares que têm em mãos. Ou seja, para que o retorno do investimento de capital em tecnologia seja completo, é preciso investir no Capital Humano.

É claro que o mesmo vale para maquinários, metodologias etc. Cada vez mais, as tendências mostram que para usufruir plenamente de seus funcionários, as empresas precisam investir neles. A formação de seus colaboradores deve ser parte da política de investimentos, afinal, cada corporação tem seus sistemas, seus softwares, sua cultura, suas metodologias, metas e planos. Ou seja, investir no seu Capital Humano é maneira ideal para alinhar as pessoas a todo ferramental de uma companhia e, agregar valor a ele.