A formação de novos líderes é um tópico que deve ser levado em conta para o sucesso de longo prazo em uma empresa. Afinal, nenhum empregado trabalhará para sempre e, quando tratamos de cargos de confiança, funções-chave, como a de diretores e gerentes, ter um projeto que ofereça recursos para que novas lideranças surjam de dentro da própria companhia é fundamental.

Um estudo conduzido pela IBM do Brasil mostra que o país carece de mão-de-obra altamente qualificada. Com o crescimento dos mercados emergentes, a demanda por este tipo de profissional tem aumentado muito e, em muitos casos, a oferta é insuficiente.

"Há uma grande demanda por profissionais na China, Rússia, Índia e Brasil para ocupar as novas posições que estão sendo criadas diante desse boom", afirmou Ricardo Gomez, diretor da área de consultoria da IBM Brasil, em recente entrevista ao jornal Valor Econômico[1]. "E o que é mais grave, não existe gente suficiente", conclui ele.

Outro dado que ratifica a importância de se investir na qualificação para formar líderes dentro da própria empresa é que contratar um profissional deste nível custa 30% mais caro do que formá-lo.

Investir constantemente na educação coorporativa é o caminho mais lógico e barato para se ter profissionais qualificados. Além disto, desta maneira é possível atuar na construção de um capital humano alinhado aos interesses estratégicos da empresa.


[1] - Jornal Valor Econômico

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