Executivos de 35 corporações responderam à pesquisa, enfatizando a mudança da área, cada vez mais envolvida nas definições estratégicas
A SER, empresa brasileira sediada em Campinas, no interior do Estado de São Paulo, e especializada em Human Capital Management (HCM), realizou uma pesquisa sobre Gestão de Capital Humano com 40 executivos de 35 corporações brasileiras e multinacionais para avaliar o posicionamento da área de Recursos Humanos nas grandes companhias. O levantamento indicou que 94% dos entrevistados priorizam o alinhamento da gestão de pessoas às estratégias da organização. O alinhamento é considerado a palavra-chave entre as empresas consultadas.
Na maioria das empresas consultadas, o RH participa ativamente do planejamento estratégico. Essa mudança no posicionamento indica que o setor está ampliando seu escopo, antes mais restrito aos processos operacionais. “A necessidade de identificar se o capital humano da corporação está alinhado e preparado para executar a estratégia corporativa favoreceu esse cenário, de tal modo que gerenciar adequadamente as pessoas passou a ser considerado uma das tarefas de mais alta prioridade entre os executivos”, detalhou diretor executivo da SER, Sérgio Falsarella Júnior.
No que tange ao desenvolvimento no ambiente de trabalho, 82% dos entrevistados apontaram como alta prioridade o desenvolvimento de gestores e 73% enfatizaram o desenvolvimento de pessoas, incluindo treinamento e coaching, baseados em processos de gestão por competências. Segundo a pesquisa “As Melhores Empresas Para Você Trabalhar”, do Guia Exame/Você, esse é o item que mais interessa aos funcionários.
A preocupação com a capacitação dos colaboradores teve reflexos nos orçamentos de RH que, segundo 48% dos consultados, aumentaram em 2006. Já os recursos destinados ao treinamento e ao desenvolvimento aumentaram, de acordo com 45% das organizações.
Outros temas centrais no atual processo de gestão do capital humano são a atração e a retenção de talentos, em que imagem da empresa foi citada por 79% dos entrevistados como o principal fator de atração. Em segundo lugar, mas não menos importante, o ambiente de trabalho foi mencionado por 76% das organizações como fator de retenção de talentos.
A pesquisa Gestão de Capital Humano foi realizada de 13 de julho a 31 agosto. Dentre as organizações consultadas, constam várias verticais de mercado como química e petroquímica, automotivo, eletroeletrônicos entre outras, sendo que 20 se destacam pelo faturamento anual no Brasil superior a US$ 1 bilhão. Outras nove estão no ranking das 150 Melhores para Você Trabalhar, publicado pela revista Exame.
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