Treinar é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem, considerando a definição do renomado pesquisador Idalberto Chiavenato. No ambiente corporativo, a oportunidade de aprendizado age também como agente motivador ao qualificar o profissional para crescer dentro da organização.

Para conquistar o binômio motivação e qualificação, utilizando treinamentos, é preciso definir temas alinhados aos objetivos, que a empresa quer atingir. A escolha dos temas centrais em detrimento de uma temática ampla favorece a melhoria de habilidades do profissional relacionadas ao desempenho das suas funções.

Outro ponto tangente na definição do tema é identificar quem é o público do treinamento, o que aumenta as chances de sucesso e de retorno do investimento. Basta considerar que as necessidades de um técnico em campo tendem a ser diferentes daquelas de um gestor.

A temática, planejamento e outros aspectos envolvidos nos bastidores de um treinamento podem ser gerenciados pelo módulo de Gestão de Educação Corporativa da SER HCM. O módulo permite que a equipe faça desde o planejamento anual do ensino corporativo, defina os perfis adequados a cada tipo de atividade oferecida até a mensuração do retorno do investimento.