Questões atuais

Os temas e o entendimento das questões relacionadas com o Comportamento Organizacional nunca foram tão importantes para os gestores como nos dias de hoje.

Os diversos estudos e as mais variadas pesquisas que estão em andamento nas organizações estão trazendo contribuições importantes não só para os gerentes como para cada funcionário.

Alguns assuntos merecem especial atenção no dia-a-dia das organizações:

. Questões relacionadas com a Inovação

As respostas de ontem não atendem mais às perguntas de hoje. É preciso encontrar soluções para novos e velhos problemas.

. Questões relacionadas com a Temporariedade

A velocidade da mudança é intensa e é preciso estar preparado para mudar constantemente, só que agora em prazos mais curtos.

. Questões relacionadas com a Interação Humana

A busca pela autonomia e a necessidade de auto-realização exigem um entendimento de como isso será possível.

. Questões relacionadas com o Desempenho

A qualidade, a produtividade, a ética nos negócios passaram a exigir grande atenção, a qual se traduz em resultados.

. Questões relacionadas com a Diversidade

É preciso promover a aprendizagem e aceitação de diferenças, que cada vez mais estão presentes nas organizações, exigindo novas posturas e atitudes no ambiente de trabalho.

Questões relacionadas com a Globalização

A abertura de novos mercados, novos concorrentes, a quebra de fronteiras, perdas de emprego, novas oportunidades e dificuldades econômicas constituem-se em desafios permanentes.

. Questões relacionadas com as Mudanças

As organizações estão cada vez mais baseadas em trabalhos em equipe, na interação, na inovação e no aprendizado contínuo.

. Questões relacionadas com as Novas Estruturas

Cada vez mais as estruturas formais, hierarquizadas, estão cedendo lugar para estruturas horizontais flexíveis e mais enxutas.

. Questões relacionadas com as Novas Opções de Carreira

Não faz mais sentido planejar a carreira tomando como referência os níveis hierárquicos da empresa. A tendência agora é o movimento horizontal, contemplando-se outras oportunidades, a exemplo dos empreendedores. A variedade e a amplitude do estudo destas questões irão contribuir de maneira significativa para que o gerente e o homem comum possam dispor de recursos para uma vida melhor

e um mundo organizacional mais humano para ser vivido.

Organizações de aprendizagem são aquelas organizações preocupadas em construir o seu futuro.

FONTE:

Texto extraído da FAE – Gazeta do Povo - Curitiba

http://www.fae.edu/publicacoes/pdf/gestao/capital_humano.pdf