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Unibanco adota solução para Gestão Integrada de Capital Humano para gerir seus 33 mil colaboradores

Um dos maiores bancos privados do Brasil, o Unibanco, escolheu a solução de Human Capital Management (HCM) da Ser, empresa brasileira especializada em HCM, para gestão dos seus 33 mil colaboradores.

A solução Ser HCM será implantada para auxiliar o banco nos processos de gestão estratégica de pessoas, utilizando procedimentos como avaliação de competências 360º, avaliação de metas e resultados e planejamento estratégico de pessoas contendo análise de potencial e plano sucessório, entre outros ancorados por reconhecidas práticas de mercado.

A solução Ser HCM já se encontra a disposição da área de desenvolvimento organizacional do Unibanco e será acessado por 100% de seus colaboradores através de sua intranet, onde cada usuário – dependendo de sua função e responsabilidade – terá acesso a diferentes níveis de interação.

Com a implantação da solução, o Unibanco fará a contratação de metas individuais de seus colaboradores e avaliação das mesmas, além de avaliações de competências 360º - nas quais cada colaborador, além de se auto-avaliar, é avaliado por seus subordinados, pares e superiores.

A partir das avaliações e dos relatórios para tomada de decisão emitida pelo Ser HCM, inicia-se o planejamento estratégico de pessoas, onde são analisados os resultados apresentados pelos colaboradores e definidas ações futuras para cada um na forma de planos de desenvolvimento individual, job rotation e plano de sucessão da empresa.

A Ser foi escolhida como fornecedora da solução por ser especializada em HCM e demonstrar maior habilidade e precisão na implementação dos processos demandados pelo banco.

Segundo Sérgio Falsarella Júnior, diretor executivo da Ser, ”O desempenho e conhecimento dos profissionais é, cada vez mais, fator decisivo para a competitividade das organizações, e a solução Ser HCM tem como objetivo disponibilizar para a alta direção e lideranças, informações de seus colaboradores para que estes assegurem que os investimentos e ações em gestão de capital humano estejam dentro dos objetivos estratégicos da organização.”.

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