Com ou sem crise, sempre é hora de priorizar as pessoas

Com ou sem crise, sempre é hora de priorizar as pessoas

O Brasil entrou no mês de agosto em recessão técnica, deixando os analistas ainda mais pessimistas em relação ao futuro de nossa economia. Diante de uma perspectiva de crescimento duvidosa, e das incertezas que eleições presidenciais sempre ocasionam, muitos tomadores de decisões nas empresas já se perguntam se é o caso de reduzir ou mesmo cortar os investimentos em gestão estratégica de pessoas em 2015. Por pior que seja o cenário no ano que vem, a resposta para essa pergunta é...

Avaliação por competências nas Pequenas e Médias Empresas

Avaliação por competências nas Pequenas e Médias Empresas

Diferente do que muitos pensam, os softwares de administração de pessoal e avaliação por competências não são destinados somente a grandes corporações. Independente do tamanho, toda companhia deve ter claramente definido pela sua chefia quem faz o que e de...

O papel da TI para a retenção de talentos.

O papel da TI para a retenção de talentos.

*Sergio Falsarella Jr. O Brasil tem muitos motivos para comemorar por ter alcançado o marco histórico de 6% ou menos de desemprego, o chamado “Pleno Emprego”. Essa estatística significa que uma parcela cada vez maior da população tem poder de consumo,...

A Avaliação de Competências: uma ferramenta de sucesso

A Avaliação de Competências: uma ferramenta de sucesso

A Avaliação de Competências pode ser adaptada à cultura e as estratégias de qualquer empresa? Foi pensando nesta questão que o Grupo Executivo de Recursos Humanos (GERH), formado por empresas do Estado do Rio de Janeiro, realizou uma pesquisa de benchmarking sobre a Avaliação...

Gestão de Competência

Gestão de Competência

A gestão de competências tem ganhado cada vez mais espaço no ambiente corporativo. A tríade formada por Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (C.H.A.) abrange o profissional em todos os aspectos de sua atuação. Quando a empresa consegue entender quais elementos da tríade CHA...

Avaliação de competências ajudando a reter talentos

Avaliação de competências ajudando a reter talentos

A retenção de talentos é um dos temas que têm ganhado importância no mercado de trabalho neste início de século. As razões são muitas e a principal talvez seja econômica, pois a formação profissional é cara; são necessários cursos de metodologias, sistemas de software, idiomas entre outros meios de retenção. Além disto, existe a questão do tempo para se encontrar um profissional com o perfil do cargo e os meses que ele levará para dominar por completo as suas novas...

SOLUÇÃO

SER HCM

A SER, empresa brasileira especializada em soluções para a gestão estratégica de recursos humanos, atua no fornecimento de tecnologia e na estruturação de processos e soluções de Human Capital Management (HCM) para corporações e empresas públicas.

SER HCM

Modelo de Negócio

Para que uma empresa se prepare para uma nova etapa de competição no mercado global, em que a gestão do capital humano possa auxiliar no crescimento financeiro, ela deve conhecer a nova realidade da economia na qual está inserida.

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